«Si necesitas asesoría y ayuda en los procesos del ámbito laboral, nosotros te ayudamos:
Avisos de entrada y salida del IESS
Ingreso de novedades en el IESS
Generación de planillas IESS, y reporte consolidado
Actas de finiquito, liquidaciones de haberes
Conoce las causas para terminar un contrato de trabajo
De acuerdo al Art. 8 del código de trabajo. – Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Los contratos de trabajo deben subirse a la página web del Ministerio del Trabajo
El Ministerio del Trabajo expidió el Instructivo para sancionar los casos de incumplimiento del registro de la información de trabajadores activos en el sistema informático del Ministerio del Trabajo [1] (SUT). El Acuerdo establece que:
En casos de incumplimiento de registro de información de trabajadores activos, el Inspector del trabajo deberá notificar al empleador con una providencia preventiva de sanción en la que otorgará 5 días para que el empleador ejerza su defensa.
En caso de no justificar el incumplimiento, el director regional del Trabajo impondrá las siguientes multas multa por cada trabajador no registrado:
Primera sanción: $50 dólares.
Primera reincidencia: $100 dólares
Segunda reincidencia: $200 dólares
En ninguno de los casos, la suma de las sanciones establecidas por falta de registro de trabajadores podrá sobrepasar las 20 remuneraciones básicas unificadas ($8.000,00 para el 2021).
Los beneficios sociales para los empleados bajo relación de dependencia tienen fechas límites de pago y presentación ante las entidades de control. De acuerdo al Art 28 R.L.R.T.I estos gastos son deducibles para el pago del impuesto a la renta de la compañía.
Contáctanos y te ayudamos a determinar el valor a pagar de cada beneficio social y a presentar oportunamente cada obligación, te evitamos las multas innecesarias.
Conoce más sobre los beneficios sociales
Los colaboradores de la compañía al sobrepasar la Base imponible determinada por el SRI, debe pagar el respectivo impuesto a la renta.
Cuenta Contable te ayuda a calcular y descontar el impuesto a la renta mensualmente, de tal manera que cuando realices el RDEP no sorprendas a tus empleados con descuentos elevados en la última nómina.
El cálculo integral de nómina tiene la finalidad de conocer a detalle los valores a pagar y descontar a cada empleado de la compañía, así mismo permite conciliar mensualmente el rol de pagos y los registros contables del mismo.
Evita observaciones por parte del SRI y de los Auditores, mantén de forma clara cada movimiento de nómina.
El reembolso de gastos al trabajador no constituye salario, pues es un pago que que tiene como finalidad compensar lo que el trabajador ha gastado para poder ejercer la actividad laboral para el empleador
De acuerdo al Art 35. R.L.R.T.I, En el caso de que el intermediario del reembolso sea un empleado en relación de dependencia del reembolsante, éste podrá emitir una la liquidación de compra de bienes y prestación de servicios en sustitución de la factura por el reembolso.
Como empresa o como colaborado, te ayudamos a reportar adecuadamente los reembolsos de gastos en las plataformas establecidas.