El reembolso de gastos al trabajador no constituye salario, pues es un pago que que tiene como finalidad compensar lo que el trabajador ha gastado para poder ejercer la actividad laboral para el empleador
De acuerdo al Art 35. R.L.R.T.I, En el caso de que el intermediario del reembolso sea un empleado en relación de dependencia del reembolsante, éste podrá emitir una la liquidación de compra de bienes y prestación de servicios en sustitución de la factura por el reembolso.
Como empresa o como colaborado, te ayudamos a reportar adecuadamente los reembolsos de gastos en las plataformas establecidas.